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李嘉诚，连续21年蝉联香港首富，1999年始连续15年华人首富。2020年《福布斯》发布香港富豪榜显示，李嘉诚位居第二，身价294亿美元。

驰骋商界数十年，李嘉诚用“家族信托”将亿万财富传承给后代。

关于家族财产分配，李嘉诚2012年就已向外界披露细节，与如今相比，只是家族财富总量略有波动。这也是个被外界称为“一碗水端不平”的分家方案：尽管李泽楷在《福布斯》2018年香港富豪榜以345亿港元（约278亿人民币）身家排名第19位，但相较于正式接管万亿帝国，身家不断飙升的李泽鉅，早已脱离长和系自行创业的李泽楷所分得的资产远不及哥哥。

对李嘉诚来说，手心手背都是肉，选择让谁来接班，并非缘于对哪个儿子的爱更多，而是有着更深层的考量。

两兄弟间，李泽鉅在为人处世方面更多的继承了李嘉诚的秉性，比如沉稳低调，听从父亲的安排，一直将自己的人生和家族牢牢绑定。在李嘉诚眼中，李泽鉅完全符合“好儿子”的标准。他不喜欢应酬，但做事认真，熟悉公司业务，心思细密，财政保守，和同事关系良好。“做爸爸的永远不会给儿子打100分，但他都有90几分，随时可以交棒给他。”李嘉诚曾这样公开表示。

次子李泽楷则是完全不同的风格。他继承了父亲的商业嗅觉，十多年前，凭借对电讯盈科的资本运作，身家一度超过父亲，被称为“小超人”。但李泽楷并未继承到父亲的稳健风格。李泽楷也不像李泽鉅那样对父亲言听计从，他行事高调，有些桀骜不驯。比如，他不喜欢被父亲的光环笼罩，很早便离开长和系单飞，即便数次遭遇重大危机，李泽楷也从不向父亲求助，往往都是李嘉诚主动出手相救。

此外，李泽鉅在长和系33年的积累与沉淀，以及父亲悉数介绍的人脉资源，使得李泽鉅在长和系内部和外部都获得了很大的认同。加上父子二人都强调长和系未来高层和业务经营不会出现重大改变，可以预见，李泽鉅的接班，对舆情、集团士气和资本市场都不会产生大的影响。

传承利器——家族信托

李嘉诚虽然已退休、离开“一线”，但他实际上早已在退休前通过家族信托这一架构，完成了财富的妥善安排。

在李嘉诚的家族信托体系中可以发现，李嘉诚设立了多个信托，分别持有旗下公司的股份，并对每个信托基金指定了受益人。

在设计信托时，李嘉诚还按照经营权和财产权进行分类，还设计了权益类和财产类信托，通过把两个儿子指定为不同的受益人，既为长子李泽鉅的顺利接班提前布好局，也能以“坐等分红”的方式给予次子李泽楷不菲的真金白银，能防止因内斗导致家族财富缩水。

更重要的是，李嘉诚设立的家族信托受益人仅限于家族子孙，且是不可撤销的，这意味着，除非信托意图已经实现或不可能实现，基于委托人和全体受益人的申请和法院判决而消灭，否则就不发生信托终止，家族财富可以一代代得以传承，真正打破“富不过三代”的魔咒。

李嘉诚作为华人家族企业的标杆，选择家族信托不无道理，李氏家族的企业与财富传承方式也堪称经典中的经典，无疑将对后人起到广泛与深远的影响，也让世人更加了解家族信托。

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