李嘉诚,连续21年蝉联香港首富,1999年
驰骋商界数十年,李嘉诚用“家族信托”将亿万财富传承给后代。
关于家族财产分配,李嘉诚2012年就已向外界披露细节,与如今相比,只是家族财富总量略有波动。这也是个被外界称为“一碗水端不平”的分家方案:尽管李泽楷在《福布斯》2018年香港富豪榜以345亿港元(约278亿人民币)身家排名第19位,但相较于正式接管万亿帝国,身家不断飙升的李泽鉅,早已脱离长和系自行创业的李泽楷所分得的资产远不及哥哥。
对李嘉诚来说,手心手背都是肉,选择让谁来接班,并非缘于对哪个儿子的爱更多,而是有着更深层的考量。
两兄弟间,李泽鉅在为人处世方面更多
次子李泽楷则是完全不同的风格。他继承了父亲的商业嗅觉,十多年前,凭借对电讯盈科的资本运作,身家一度超过父亲,被称为“小超人”。但李泽楷并未继承到父亲的稳健风格。李泽楷也不像李泽鉅那样对父亲言听计从,他行事高调,有些桀骜不驯。比如,他不喜欢被父亲的光环笼罩,很早便离开长和系单飞,即便数次遭遇重大危机,李泽楷也从不向父亲求助,往往都是李嘉诚主动出手相救。
此外,李泽鉅在长和系33年的积累与沉淀,以及父亲悉数介绍的人脉资源,使得李泽鉅在长和系内部和外部都获得了很大的认同。加上父子二人都强调长和系未来高层和业务经营不会出现重大改变,可以预见,李泽鉅的接班,对舆情、集团士气和资本市场都不会产生大的影响。
传承利器——家族信托
李嘉诚虽然已退休、离开“一线”,但他实际上早已在退休前通过家族信托这一架构,完成了财富的妥善安排。
在李嘉诚的家族信托体系中可以发现,李嘉诚设立了多个信托,分别持有旗下公司的股份,并对每个信托基金指定了受益人。
在设计信托时,李嘉诚还按照经营权和财产权进行分类,还设计了权益类和财产类信托,通过把两个儿子指定为不同的受益人,既为长子李泽鉅的顺利接班提前布好局,也能以“坐等分红”的方式给予次子李泽楷不菲的真金白银,能防止因内斗导致家族财富缩水。
更重要的是,李嘉诚设立的家族信托受益人仅限于家族子孙,且是不可撤销的,这意味着,除非信托意图已经实现或不可能实现,基于委托人和全体受益人的申请和法院判决而消灭,否则就不发生信托终止,家族财富可以一代代得以传承,真正打破“富不过三代”的魔咒。
李嘉诚作为华人家族企业的标杆,选择家族信托不无道理,李氏家族的企业与财富传承方式也堪称经典中的经典,无疑将对后人起到广泛与深远的影响,也让世人更加了解家族信托。
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