随着大家的保障意识越来越高，越来越多的人选择通过配置保险来转移自己在生活中遇到的各种风险。
然而大多数人不知道的是，我们不仅可以给自己配置保险，还可以给企业的员工配置保险，这种保险叫做“雇主责任险”。
一、雇主责任险是什么？
雇主责任险是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中，从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、身残或死亡的。
根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同，被保人应承担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用。这是由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
二、雇主责任险的赔偿金包括什么？
雇主责任险的赔偿金主要包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用这五项。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
三、雇主责任险的基本保障有什么呢？
1、被保险人（即用人单位）的雇员（包括长期工、临时工、季节工、学徒）等在保单有效期间内，在受雇过程中，在保单列明的地点从事保单职业类型相符的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或者罹患职业病，所需要的赔偿责任。
2、被保险人的有关诉讼费用
雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定，也可以由雇主和雇员协商之后根据协商结果确定。购买的方案额度越高，则同等级工伤可以获得的理赔额度就越高。所以说影响理赔最终结果的除了工伤等级外还有保险方案。
雇主责任险不仅保障医疗、残疾津贴等，还包括停工时期的误工费用，有些方案甚至可以包括诉讼费用。
3、雇主责任险的受益人
雇主责任险的保险标的虽然是员工的工伤等级，可是真正的受益人是雇主也就是用人单位，因为这个保险减少了雇主的实际赔付数目。
雇主责任险既能解决职工发生意外之后的医疗、生活费用问题，从企业角度来说，购买雇主责任险也是非常经济的，还可以税前抵扣，毕竟当前员工流动性比较大，而雇主责任险可以按月投保、更换人员，是非常便捷的，为短期工人缴纳社保也不太合适，而雇主责任险就弥补了这一空缺。
